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遼寧分社正文

發生重大損失 直接責任人扣減100%績效年薪

遼沈晚報 2019年11月18日 09:28

  我省印發省屬企業違規經營投資責任追究實施辦法

  發生重大資產損失的,對直接責任人和主管責任人給予降職、改任非領導職務、責令辭職、免職和禁入限制等處理,同時扣減和追索責任認定年度100%的績效年薪。

  遼寧省國資委日前印發的《遼寧省省屬企業違規經營投資責任追究實施辦法》中對上述內容作出規定。

  造成國有資產損失

  實行重大決策終身問責

  實施辦法明確,違規經營投資責任追究(以下簡稱責任追究),是指省屬企業經營管理有關人員任職期間違反規定,未履行或未正確履行職責,在經營投資中造成國有資產損失或其他嚴重不良后果,經調查核實和責任認定,對相關責任人進行處理的工作;相關責任人已調任、離職或退休的,應當按照本辦法給予相應處理。對違反規定、未履行或未正確履行職責造成國有資產損失或其他嚴重不良后果的企業經營管理有關人員,嚴肅追究責任,實行重大決策終身問責。

  執行不力、失察、拖延整改

  將被追究責任

  《實施辦法》明確責任追究形式,包括“違反規定程序或超越權限決定、批準和組織實施重大經營投資事項”“對國家和省有關集團管控的規定未執行或執行不力,致使發生重大資產損失,對企業生產經營、財務狀況產生重大影響”“對集團重大風險隱患、內控缺陷等問題失察,或雖發現但未及時報告、處理,造成重大資產損失或其他嚴重不良后果”“所屬子企業發生重大違規違紀違法問題,造成重大資產損失且對集團生產經營、財務狀況產生重大影響,或造成其他嚴重不良后果”“對有關監管機構就經營投資有關重大問題提出的整改工作要求,拒絕整改、拖延整改等”。

  設“小金庫” 違規超發、濫發職工薪酬福利將被追責

  風險管理方面,《實施辦法》規定,內控及風險管理制度未執行或執行不力,對經營投資重大風險未能及時分析、識別、評估、預警、應對和報告,過度負債導致債務危機,危及企業持續經營等情形,將追究責任。資金管理方面,反決策和審批程序或超越權限籌集和使用資金。違反規定以個人名義留存資金、收支結算、開立銀行賬戶,設立“小金庫”,違反規定超發、濫發職工薪酬福利等將被追責。

  對相關責任人將予以組織

  處理、扣減薪酬、禁入限制等

  《實施辦法》規定,省屬企業違規經營投資資產損失,按照資產損失金額大小,劃分為一般資產損失、較大資產損失和重大資產損失。單筆資產損失100萬元以下為一般資產損失;100萬元(含100萬元)以上1000萬元以下為較大資產損失;1000萬元(含1000萬元)以上為重大資產損失。

  對相關責任人的處理方式包括組織處理、扣減薪酬、禁入限制、紀律處分、移送監察機關或司法機關等,可以單獨使用,也可以合并使用。其中組織處理包括批評教育、責令書面檢查、通報批評、誡勉、停職、調離工作崗位、降職、改任非領導職務、責令辭職、免職等。扣減薪酬包括扣減和追索績效年薪或任期激勵收入,終止或收回其他中長期激勵收益,取消參加中長期激勵資格等。禁入限制包括五年直至終身不得擔任國有企業董事、監事、高級管理人員等。

  重大資產損失 扣減和追索

  責任年度100%的績效年薪

  《實施辦法》規定,發生較大資產損失的,對直接責任人和主管責任人給予通報批評、誡勉、停職、調離工作崗位、降職等處理,同時扣減和追索責任認定年度50%—100%的績效年薪、扣減和追索責任認定年度(含)前三年50%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪等,五年內不得參加企業新的中長期激勵。

  發生重大資產損失的,對直接責任人和主管責任人給予降職、改任非領導職務、責令辭職、免職和禁入限制等處理,同時扣減和追索責任認定年度100%的績效年薪、扣減和追索責任認定年度(含)前三年100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪,終止尚未行使的其他中長期激勵權益、上繳責任認定年度(含)前三年的全部中長期激勵收益、不得參加企業新的中長期激勵。相關責任人受到誡勉處理的,六個月內不得提拔、重用;受到調離工作崗位、改任非領導職務處理的,一年內不得提拔;受到降職處理的,兩年內不得提拔;受到責令辭職、免職處理的,一年內不安排職務,兩年內不得擔任高于原任職務層級的職務;同時受到紀律處分的,按照影響期長的規定執行。

  遼沈晚報、聊沈客戶端主任記者 經淼

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